Il social recruitment è in fortissima evoluzione: le trasformazioni digitali che coinvolgono le aziende richiedono che sourcing, posting, recruitment ed employer branding vengano riviste profondamente. Ma senza la capacità di conoscere e sapere riconoscere nei candidati le nuove digital skills, le competenze capaci di dare slancio all’innovazione di un’azienda, diventa difficile diventare il motore della trasformazione. Capire come sono cambiati gli equilibri, come fare community con le opportunità di lavoro e cosa valutare nei candidati diventa fondamentale per chi si occupa di recruiting e risorse umane.
HR manager, selezionatori e cacciatori di teste. Chi si occupa di valorizzare le risorse umane all’interno di una struttura.