Dettaglio corso

11.06.2018

SOCIAL RECRUITING, nuovi strumenti digitali per rendere piu' efficace il lavoro delle Risorse Umane

Codice esterno: EXTRA 9

Docente

SORCHIOTTI TOMMASO
Sociologo, speaker e formatore. Laureato in Scienze Politiche con indirizzo Sociologico all'Universit� di Bologna, la sua crescita professionale � legata ad attivit� di consulenza, formazione e gestione di attivit� digital. Lavora come Creative Digital Manager, usando creativit� e dati per trasformare aziende tradizionali in Leader Digitali. Come consulente si occupa di progettare ecosistemi online, migliorare e sviluppare il Personal Brand di manager, artisti e imprenditori. � inoltre docente, consulente e relatore, per la Business School Sole 24 Ore, lo IED, AlmaLaurea Bologna e Ninja Marketing.

Obiettivi

Il social recruitment è in fortissima evoluzione: le trasformazioni digitali che coinvolgono le aziende richiedono che sourcing, posting, recruitment ed employer branding vengano riviste profondamente. Ma senza la capacità di conoscere e sapere riconoscere nei candidati le nuove digital skills, le competenze capaci di dare slancio all’innovazione di un’azienda, diventa difficile diventare il motore della trasformazione. Capire come sono cambiati gli equilibri, come fare community con le opportunità di lavoro e cosa valutare nei candidati diventa fondamentale per chi si occupa di recruiting e risorse umane.

Contenuti

Le rinnovate dinamiche di relazione del mondo social;
Nuove professioni digitali: cosa, come, dove, perché
Come il recruiting sta evolvendo e con quale ruolo rispetto alla Trasformazione Digitale dell’azienda
Il social cambia i processi di sourcing, recruitment e employer branding
Social Recruiting in Italia
Ambassador interni all’azienda
Il “Talent Appeal”, punto di incontro tra domanda e offerta
Una presenza LinkedIn che funziona
Profili social efficaci: fare community con le opportunità di lavoro
Come valutare le “informazioni social” di un candidato?
Come il social potenzia le attività quotidiane di un HR manager
Creare una social recruitment strategy