Obiettivi:
Le persone sono il principale patrimonio di un’azienda.
Così come vengono effettuate annualmente valutazioni patrimoniali dei beni materiali, allo stesso modo sarebbe importante e necessario comprendere quali competenze possiedono le persone in azienda.
Competenze che possono essere possedute ma non agite o competenze che devono essere perfezionate per favorire il perseguimento degli obiettivi professionali del singolo e dell’organizzazione.
L’intervento che s’intende realizzare è un progetto formativo, già consolidato nelle modalità, che consentirà di arrivare a conoscere meglio le competenze e le potenzialità di ognuno al fine di poter meglio definire progetti professionali, percorsi di formazione e di sviluppo.
Il corso si propone di comprendere la metodologia del bilancio di competenze al fine di:
 Compiere scelte organizzative mirate e coerenti alle potenzialità dei singoli e del gruppo di lavoro;
 Favorire la massima integrazione tra esigenze aziendali, esigenze professionali dei lavoratori.
 Consentire a ciascuna persona di fare il punto rispetto alla propria dimensione professionale;

Contenuti: – Motivazioni e Aspettative professionali – La ricostruzione, da un punto di vista temporale, delle esperienze formative e professionali – L’identificazione delle esperienze ritenute più significative (key experience) – Formal & informal learning – La professionalità: una torta di competenze – Scoprire gli anelli deboli e gli anelli forti delle proprie competenze – Esplorazione del significato del lavoro: valori, rappresentazioni, motivazioni; – rapporto tempo di vita / tempo di lavoro – identificazione delle competenze e delle risorse disponibili/trasferibili – Progettarsi e riprogettarsi professionalmente – Il cambiamento: crisi e opportunità – Strumenti nel bilancio – I questionati e i test psicologici come aiuto – Esercitazioni

Destinatari:
Tutti coloro che rilevano la necessità di fare il punto sulla propria dimensione professionale e di sistematizzare l’insieme di competenze acquisite durante la le esperienze professionali (informal learning)
Tutti coloro che hanno in essere una revisione o una consistente ristrutturazione del proprio progetto professionale
Gli addetti all’area HR che intendono conoscere una metodologia per valorizzare le competenze dei propri collaboratori

Quota di partecipazione:
€ 280,00 + IVA per Aziende associate a Confindustria Modena
€ 330,00 + IVA per Aziende non associate a Confindustria Modena

Calendario:
Settembre: 14 (ore 09:15-17:30)